年假入职满一年才有吗

关于年假入职满一年才有吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。
也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
一、工龄和职工年休假有什么关系吗
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假的法律规定天数是多少
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、带薪休假怎么算
带薪休假计算公式为：职工本人月工资月计薪天数。
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。