工伤事故致伤致残的赔偿标准

关于工伤事故致伤致残的赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在遭遇工伤事故且经评定达到了伤残等级的情况下，受伤员工便可以依法享受由工伤保险基金给予的相应补偿及待遇。
具体而言，工伤保险基金支付的费用涵盖了以下几个方面：
首先是医疗费用；
其次是康复疗程中的相关费用；
最后则是辅助设施所需的支出等。
而至于用人单位应承担的责任，主要包含以下几项：
一是住院伙食补贴；
二是如果需要到异地医院就诊，还需负担往返途中的交通出行与餐饮住宿费用；
三是在停工休养期间（即工伤期间），员工所拥有的带薪休息福利待遇（亦即工伤期间，员工应得的工资和权益待遇保持不变）；
以及必要时请其他人员进行陪护时所产生的护理费用。
例如，若员工由于工伤导致身体残疾程度达到一级至四级，将由用人单位及其个人共同依照伤残津贴的额度，作为缴费基础来缴纳基本医疗保险费。
在此过程中，职员若因为贪图其他工作机会而擅自解除劳动合同，同时又未经有关部门批准，那么这种行为将会被视为自动放弃享有以上所述的任何待遇。
根据《工伤保险条例》中的第三十五条明确规定：
若职员因为工伤致残被评为一级到四级伤残级别，当事人须保留劳动关系，离开原本的工作岗位，并享有如下待遇：
（一）从合法的工伤保险基金按伤残等级支取一次性的抚恤金，其具体金额为：
一级伤残标准为27个月的本人薪酬，二级伤残为25个月的本人薪酬，三级伤残为23个月的本人薪酬，四级伤残为21个月的本人薪酬；
（二）由工伤保险基金每月支取伤残津贴，津贴的具体数额标准为：
一级伤残对应岗位的90％，二级伤残对应岗位的85％，三级伤残对应岗位的80％，四级伤残对应岗位的75％。
若伤残津贴实际领取金额低于当地政府规定的最底工资标准，应当由工伤保险基金进行弥补差额部分；
（三）当工伤员工达到法定退休年纪并完成退休手续办理之后，必须停止发放伤残津贴，此后按照国家相关规定参加基本养老保险待遇。
如基本养老保险待遇相较于伤残津贴更低，则必须由工伤保险基金进行替代补齐至相同水平。
工伤员工之所以能够获得如此广泛全面的福利保障，正是由于有《工伤保险条例》第三十五条对员工因工致残能力等级的明确规定。